發布時間：2020年5月20日
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王迎霞 科技記者?劉昊 雍黎 趙漢斌 史俊斌 張蘊 盛利
“我從一名普通的研發工程師成長為研發團隊帶頭人，這種存在感和價值感，可能是北上廣給不了的。”林鐵堅說。
生于天津，長于天津，2005年從天津大學博士后出站之后，林鐵堅卻選擇到2300公里之外的廣西玉林工作。15年間，他一步步走上了廣西玉柴機器股份有限公司總裁助理、工程研究院院長職位，主導負責推出我國首臺滿足國Ⅵ、國Ⅶ排放法規的發動機。
西部大開發，人才是關鍵。
20年開發建設，政策優惠，資金匯集，機遇無限，為人才發揮聰明才智、實現理想抱負提供了最佳時機。于是，昔日“孔雀東南飛”流向驟轉。
5月17日，《中共中央國務院關于新時代推進西部大開發形成新格局的指導意見》發布，對加快形成西部大開發新格局、推動西部地區高質量發展提出了36條具體措施。
全面打贏脫貧攻堅戰，決勝全面建成小康社會，維護民族團結、社會穩定、國家安全……這一次，西部大開發在新起點上再出發，更具歷史使命。
千千萬萬個林鐵堅，正用熱情和才智為這方熱土描繪新的愿景。
到西部去，到祖國最需要的地方去
2017年7月，畢業于美國南伊利諾伊大學計算機系的康昭博士，放棄了優越的國外創新環境，拒絕了東部發達地區的高薪聘請，回到電子科技大學計算機科學與工程學院從事教學科研工作。
“成都處于西部大開發的前沿陣地，我回到家鄉后，希望盡己所能建立一個科研團隊，多培養一些科技人才。”康昭說，西部日益完善的創新環境，也是他投身西部的重要因素。
西部廣袤的土地上，更有一雙雙渴望拔掉窮根的眼睛在熱切企盼。
云南怒江傈僳族自治州，被稱為扶貧攻堅的“上甘嶺”。食用菌產業具有成本低、見效快、效益高等優勢，然而因缺乏專業技術人員指導，當地該產業發展很慢。
如何將小蘑菇做成大產業？昆明食用菌研究所一直在行動。這幾天，該所所長孫達鋒帶領9人科技服務專家團隊，深入怒江州各市縣開展服務。
“科技人員只有走出實驗室來到田間地頭，科研成果才有價值。”孫達鋒如是說。
欠發達的西部一直牽動著黨中央的心。20年來，中央部門持續為西部大開發提供干部人才支持。
2016年，竇錦兵被科技部人事司推薦選派為中央國家機關第三批援青干部，來到青海省海西蒙古族藏族自治州烏蘭縣。通過他近4年的努力，烏蘭縣摘得多個“首次”“唯一”，縣域科技創新驅動發展打開了新局面。
讓他驕傲的是，他借助南京農業大學全世界最大菊花種子資源和強大研究團隊的技術力量，打造了適合烏蘭的產業扶貧項目，讓菊花在青藏高原深處綻放。
各地打造風生水起的招才引智生態
求賢若渴的故事自古有之。在西部大開發的不斷推進中，各地也積極筑巢引鳳，打造出一派風生水起的招才引智新生態。
2017年初，陜西省出臺“引才36條”措施，可謂“一石激起千層浪”。政策從深入推進放權松綁、完善改進重大人才工程項目、加大人才引進培養力度、加快人才創新創業載體建設、優化人才服務保障環境、健全人才發展工作保障機制6個方面，最大限度地激發人才創新創造創業活力。
同處西北內陸的寧夏，也釋放出了“聚天下英才而用之”的豪情。就在同一年，自治區正式啟動實施柔性引進團隊工作。
不求所在、不求所有、但求所用！截至2019年底，寧夏累計柔性引進團隊36個，柔性引進高層次人才215人，帶動本土人才258人參與到聯合科研活動中。各團隊借助資源和技術優勢，解決了農業有機廢棄物綜合治理等多個重大瓶頸。
2018年以來，廣西也全面實施“三百二千”科技創新工程，著重在新材料、高端裝備制造、電子信息等領域引進培育高層次人才，支撐產業高質量發展。全區累計落實引育高層次人才和團隊94個，其中引進全職的國家級高端人才曹海平博士，領銜研發出先進的鋁合金壓鑄成型技術，推進廣西高端鋁加工產業邁上新臺階。
這便是對“授人以魚不如授人以漁”的最美詮釋。
不但要引進來，更要留得住用得好
新時代推進西部大開發形成新格局，人才是重中之重。然而，如何將人才引進來、留得住、用得好，這是各地不可回避的命題。
“與東部地區相比，西部地區人才來的少，還存在著流失問題。”中國科學院重慶綠色智能技術研究院微納制造與系統集成研究中心主任史浩飛表示。
作為一名引進人才，這位80后一直關注著西部地區人才痛點。2011年3月，中科院重慶綠色智能技術研究院成立，正在美國密歇根大學從事微納加工與新型材料研究的他，成為該院首批引進的科研人才。
“人才選擇到一個地方最看重三個方面：平臺、發展前景和待遇。”身為十三屆全國人大代表的史浩飛說，在創新平臺上，西部和北上廣地區有差距，但如果能從政策上予以支持，將大大增加對人才的吸引力。
廣西區委黨校“一帶一路”研究院院長、廣西優秀專家張家壽也表示，當前，高端人才、急需人才、戰略性人才尤為奇缺，難以支撐西部地區高質量發展，國家層面應出臺相關專項，給予西部地區人才政策傾斜。
張家壽說，同時，西部地區也應該積極創造條件，出臺切實有效的人才支持政策，鼓勵各類人才扎根。
史浩飛還建議設立國家級人才管理改革試驗區，在人才評價、科研項目管理、稅收政策及外籍人才準入等方面先行先試，給予推廣全面創新改革試驗區、自貿試驗區等人才政策。
到西部去，到祖國最需要的地方去。站在新時代的歷史坐標上，抬望眼，人才到西部的這條路定會越走越寬！
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