免费的av网站_手机免费观看av_男人操女人下面视频_无码人妻一区二区三区一_亚洲一区二区三区四区av_色婷婷在线视频观看_第四色在线视频_国产成人精品无码片区在线_国产一级二级在线观看_日本免费网站视频

正文

《中國材料進展網》

您現在的位置:首 頁 > 展會信息 > 正文

打破壁壘,構建科研人才“共享模式”

分享到:

發布時間:2020年6月5日 已經查看了225次

科技日報記者?江耘 王春 吳長鋒 張曄 過國忠 金鳳


“經過3年的技術攻關,以前人工檢測需要兩小時,現在可以壓縮到20分鐘。”在江蘇常州先進制造技術研究所內,金海軍博士每天心無旁騖地忙著給空氣壓縮機做“智慧體檢”。

2019年9月,金海軍獲得了中國科學院合肥物質科學研究院的事業編制,他的孩子得以在當地的重點小學就讀,自己仍能在常州從事研究,他與團隊研發的空氣壓縮機檢驗平臺則開始在浙江省衢州市市場監管局質檢中心使用。

金海軍說,這樣的狀態,幾年前還難以想象。

在2019年12月公布的《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》(以下簡稱《規劃綱要》)中,“人才”成為高頻關鍵詞。《規劃綱要》提出,要探索建立戶口不遷、關系不轉、身份不變、雙向選擇、能進能出的人才柔性流動機制。

與此同時,G60科創走廊串聯九城、“一小時都市圈”便捷交通、三省一市人社部門聚焦“人才服務協同”等,促使越來越多的長三角地區科研人才積極融合一體化進程。

打破剛性制約 鼓勵人才柔性流動

去年7月,江蘇宜興市創新實施了“舉家引進配套”工程,重點解決人才關注的配偶就業和子女就學問題,同時出臺了人才安居工程相關政策。

相比往年實施的《宜興市新引進優秀人才申領租房(購房)補貼的實施辦法》,該新政不但擴大了獎勵范圍與金額,且首次采取了貨幣性補貼和實物性補貼相結合的方式,更大程度解決來宜人才的后顧之憂。

浙江省委組織部人才辦相關負責人表示,當前,由市場驅動的長三角區域間人才流動已經常態化,但體制機制的障礙、公共服務的分割、人才信息的壁壘等問題,導致長三角區域間人才流動的制度性成本比較高,影響了人才資源的配置效率和發展績效。

今年1月8日,《浙江省推進長江三角洲區域一體化發展行動方案》發布,方案顯示,浙江支持民營企業在上海等地設立“飛地孵化器”,柔性引進高端創新人才。4月發布的《長三角一體化江蘇實施方案》則提出,江蘇將實行人才評價標準互認制度,制定相對統一的人才流動、創業等政策,推動人才資源互認共享,完善人才柔性流動機制。

在華東師范大學教授曾剛看來,破除制度壁壘是長三角創新圈建設的關鍵,首先是要消除人才流動障礙,建立城市間人才柔性流動機制,打破戶籍、身份、檔案、人事關系等剛性制約,實現智力資源合理流動。

搭建產業平臺 促進人才深度融合

2019年,浙江嘉善縣在上海建立嘉善國際創新中心,引導嘉善高科技企業到上海設立研發中心,并吸引上海優質創業項目、科技人才入駐孵化,實現“孵化在上海、產業化在嘉善”的產業協同創新模式。目前,已有上海大學復合材料研究中心和涂鴉智能、數瀾科技等企業簽約落戶嘉善縣。

“同時,借建設長三角生態綠色一體化發展示范區的機遇,不少高校、科研院所也慕名而來。”長三角生態綠色一體化發展示范區先行啟動區(嘉善)建設領導小組辦公室專職常務副主任何劍源說,他們已與20多家金融機構達成簽約意向,正加快引入浙江大學、上海大學等科創資源。

結合區位優勢,各地通過產業轉移、平臺搭建,從而在人才方面加強與長三角“龍頭城市”上海的對接,是長三角人才一體化的明顯特征。

值得注意的是,隨著長三角人才一體化工作快速發展,各地合作發展人才資源的共識愈發強烈,也不再拘泥于以產業平臺作為人才流動的“中轉站”,而是重視打造人才一體化平臺。

2019年9月,滬蘇皖浙20所城市成立長三角人才一體化發展城市聯盟,共同提出深化區域人才合作的10項實質性舉措,今年5月18日,聯盟城市進一步加大探索力度,共同發布了長三角人才驛站、人才綠卡、人才培訓等試點合作項目。

完善一網通辦 填平政務服務“溝壑”

如今,打開上海人才服務網,記者注意到,頁面頂端“長三角人才合作互聯互通”的字眼十分醒目,點擊進入是三省一市的地圖,還標注四地人才服務網站,可直接點擊鏈接進入。

眼下,人力資源的協作正在成為長三角地區的共同選擇。究其原因,主要是滬蘇浙皖愈發認識到,各城市分別出臺各自的人才發展戰略,難以形成統一完備的長三角人力資源信息網和信息庫。

曾剛認為,省際、城際政務服務不通暢,也是科研人才流動的一大障礙,各地需全力推進區域“互聯網+政務服務”,實現長三角創新圈一網通辦。

近年來,長三角城市深化聚焦普惠便利,區域公共服務供給持續優化——長三角異地就醫門診費用直接結算系統全面聯通,41個長三角城市實現醫保“一卡通”;合肥、蕪湖、宣城等G60城市率先實現30個事項“一網通辦”;浙江省以“最多跑一次”改革為牽引,省委人才辦會同省人社廳建設全省統一的人才服務平臺,實現省級人才服務事項一網通辦……

浙江省委黨校經濟教研部副主任王立軍表示,未來,蘇滬浙皖需要加快長三角人才公共服務標準一體化建設,促進人才對接機制明晰化、招聘信息全覆蓋,合力打通長三角地區人才公共服務的“斷頭路”,在深化制度創新、政策推進、舉措落實方面實現全方位交流借鑒。



http://www.stdaily.com/index/kejixinwen/2020-06/04/content_951951.shtml
免费的av网站_手机免费观看av_男人操女人下面视频_无码人妻一区二区三区一_亚洲一区二区三区四区av_色婷婷在线视频观看_第四色在线视频_国产成人精品无码片区在线_国产一级二级在线观看_日本免费网站视频
成人午夜电影小说| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级 | 久久不见久久见免费视频7 | 亚洲制服丝袜在线| 99久久婷婷国产综合精品电影| 性少妇xx生活| 久久精品人人做| 精品在线观看免费| 国产三级av在线播放| 欧美videossexotv100| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 中文字幕在线播放视频| 91精品久久久久久久91蜜桃| 香蕉影视欧美成人| 妖精视频一区二区| 欧美一区二区黄色| 日本 国产 欧美色综合| 熟女俱乐部一区二区| 欧美成人女星排名| 精品一区二区三区蜜桃| 日本人亚洲人jjzzjjz| 久久久亚洲高清| 国产精品一区专区| www.xxxx日本| 亚洲激情av在线| 欧美丰满熟妇bbb久久久| 欧美猛男gaygay网站| 婷婷成人激情在线网| 成人免费毛片日本片视频| 日韩欧美久久久| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 国产一区在线观看免费| 中文字幕一区二区三区四区| 91视频com| 欧美巨大另类极品videosbest| 视频一区二区中文字幕| 少妇特黄一区二区三区| 久久久久久久久久久久电影 | 全国精品久久少妇| 日本爱爱爱视频| 国产精品无遮挡| 91丨porny丨在线| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 日韩国产欧美一区二区三区| 精品人妻一区二区三区蜜桃视频| 欧美国产日本视频| 91视频国产观看| 日韩免费看的电影| 国产·精品毛片| 欧美日韩激情一区二区三区| 男男视频亚洲欧美| 老熟妇高潮一区二区三区| 一级精品视频在线观看宜春院| 午夜一区二区三区免费| 国产片一区二区三区| 91在线视频官网| 日韩欧美一区二区视频| 国产成人综合视频| 欧美日本不卡视频| 国产一区二区三区高清播放| 在线亚洲免费视频| 麻豆91精品91久久久的内涵| 一级黄色录像视频| 日本强好片久久久久久aaa| 开心激情五月网| 午夜精品一区二区三区免费视频| 欧美极品jizzhd欧美18| 一区二区三区久久久| 亚洲无人区码一码二码三码的含义| 亚洲人被黑人高潮完整版| 精品久久久久久中文字幕人妻最新| 中文字幕不卡在线观看| 久久福利小视频| 中文字幕一区不卡| 无套内谢大学处破女www小说| 亚洲欧洲av色图| 久久精品国产亚洲AV熟女| 亚洲欧美另类在线| 阿v天堂2014| 亚洲观看高清完整版在线观看| 在线免费看视频| 日韩精品电影一区亚洲| 色欲综合视频天天天| 久久99精品久久久久久| 欧美日韩一区二区在线视频| 国产成人激情av| 日韩欧美国产不卡| 亚洲av无一区二区三区久久| 国产色91在线| 六月婷婷七月丁香| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 国产探花在线视频| 老司机免费视频一区二区| 欧美日韩午夜精品| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 日韩精品自拍偷拍| 国产情侣久久久久aⅴ免费| 国产精品乱人伦一区二区| 91成年人网站| 天天综合网天天综合色| 在线观看视频91| 国产99精品国产| 久久久久久久精| 亚洲av无码国产精品久久| 亚洲国产精品久久人人爱| 日韩一区二区三区四区在线| 国产一区激情在线| 欧美哺乳videos| 老熟妇精品一区二区三区| 一个色妞综合视频在线观看| 色综合欧美在线视频区| 国产精品99久| 国产亚洲va综合人人澡精品| 一级黄色片大全| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 欧美老肥妇做.爰bbww| 波多野结衣电影免费观看| 亚洲婷婷综合色高清在线| 日韩精品123区| 国产精品综合一区二区三区| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 麻豆av免费观看| 美女在线视频一区| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 岛国精品资源网站| 天堂午夜影视日韩欧美一区二区| 欧美三级中文字幕| av在线天堂网| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美日韩国产另类不卡| av在线天堂网| 性久久久久久久久久久久| 欧美一区二区在线免费观看| 亚洲自拍偷拍精品| 天天免费综合色| 日韩欧美成人一区| 久久久久久久久久久久| 久久se这里有精品| 国产欧美精品国产国产专区| 国产又黄又粗又猛又爽的| 国产91色综合久久免费分享| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 色综合久久99| 国产sm在线观看| 天天操天天综合网| 精品日韩在线一区| 免费一级特黄3大片视频| 国产成人在线视频播放| 国产精品国产三级国产| 在线日韩av片| wwwxx日本| 久久精品国产澳门| 国产欧美一区二区三区沐欲| 免费国产羞羞网站美图| 免费人成视频在线播放| 婷婷六月综合亚洲| 26uuu色噜噜精品一区| 欧美xxxooo| 92精品国产成人观看免费| 亚洲国产视频网站| 精品国产一区二区在线观看| 999福利视频| 99精品国产99久久久久久白柏| 亚洲网友自拍偷拍| 欧美videos中文字幕| 国产尤物在线播放| 一区二区在线免费观看视频| 日韩成人一级大片| 中文字幕精品一区二区三区精品| 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫| 久久无码专区国产精品s| 男女性色大片免费观看一区二区| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 欧美自拍偷拍午夜视频| 日本少妇色视频| 国产美女视频91| 一级做a爱片久久| 久久众筹精品私拍模特| 色综合久久综合网欧美综合网| xxxx黄色片| 国产成人8x视频一区二区| 亚洲一区二区3| 国产亚洲精品精华液| 欧美在线看片a免费观看| 国产熟妇久久777777| 成人动漫在线一区| 日韩不卡一二三区| 中文字幕在线观看不卡视频| 欧美一区二区三区视频在线观看 | 色噜噜日韩精品欧美一区二区| 不卡一区二区在线| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 中文字幕一区二区三区在线观看 | 国产精品资源在线| 亚洲一区二区综合| 日本一区二区三区视频视频| 在线播放视频一区| 三级影片在线看| 97人妻精品一区二区免费| 91女厕偷拍女厕偷拍高清|