發布時間：2022年5月23日
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力爭用三年時間引進培養6萬名碩士以上學歷、中級以上職稱、高級技師等創新人才；
計劃用三年時間引進培養50萬名本科、初級職稱、技師等人才；
力爭到2025年，全市引進或培養世界技能競賽冠軍1名以上，高技能人才占技能人才比例達到40%……
20日，東莞市人社局舉行“共建成長之城 提升人力效能”人才政策新聞發布會，解讀《東莞市創新人才引進培養暫行辦法》《東莞市本科生引進培養暫行辦法》，以及“技能人才之都”2.0版1+8政策。
正高級職稱人才可獲30萬補貼
發布會透露，東莞落實新一輪“十百千萬百萬”人才工程，力爭用三年時間引進培養6萬名碩士以上學歷、中級以上職稱、高級技師等創新人才的計劃。
拓展覆蓋面方面，申領該項補貼不再要求人事檔案在莞。將高級技師納入新引進人才和能力提升補貼范圍，將中級職稱納入能力提升補貼范圍。增設碩士、博士實習見習補貼。縮短新引進人才綜合補貼的最長發放期限，將副高和正高從5年縮短為3年、碩士和中級職稱從3年縮短為2年。
資助提標方面，對2022年1月1日后新引進的碩士以上學歷、中級以上職稱或高級技師，給予最高2萬元至30萬元人才引進綜合補貼、2萬元至5萬元能力提升培養資助、最高9000元的見習補貼。
簡單來說，一名碩士、中級職稱或高級技師人才，可獲得最高6.6萬元補貼資助；一名博士或副高級職稱人才，可獲得最高20.9萬元補貼資助；一名正高級職稱人才，可獲得30萬元補貼資助。以上人才在莞工作期間提升成長，還可以獲得最高5萬元的資助。
引進培養50萬名本科等人才
為加大對基礎人才的扶持力度，東莞專門出臺本科生引育政策。新一輪“十百千萬百萬”人才工程計劃用三年時間引進培養50萬名本科、初級職稱、技師等人才。
根據文件，每名本科、初級職稱或技師人才可獲得最高1.6萬元補貼資助，包括1萬元人才引進綜合補貼、3000元能力提升培養資助和最高3000元見習補貼。
在服務保障方面，實施“才聚莞邑”計劃，包括打造“名企名校行”等招才引智品牌，依托創新人才地圖精準引才，舉辦校企合作洽談會和各類見習、實習、實訓活動；優化人才配套服務，提供就業推介、創業培訓、住房保障等服務；加強港澳青年人才服務，定期舉辦職業指導、創業培訓等活動。
選樹100名技能領軍人才
“技能人才之都”2.0版政策，包括1份總政策和技能領軍人才、技能大師工作室、“項目制”等方面8份子政策。
政策目標方面，力爭到2025年，全市引進或培養世界技能競賽冠軍1名以上，高技能人才占技能人才比例達到40%，選樹100名技能領軍人才，建設200個“技能大師工作室”，全市新增職業技能等級認定企業500家，向社會提供1000門培訓課程，推動100萬人實現學歷技能素質提升，努力將東莞建設成為技能人才的向往之地、成長之城。
根據文件，技工教育方面，東莞將構建產教融合新格局，推動職業教育高質量發展。一是創新職業教育發展保障機制，鼓勵公辦職業院校面向社會開展職業技能培訓。二是構建產教融合新格局，遴選扶持一批符合城市戰略性支柱產業或戰略性新興產業需求的示范性專業。三是推進校企聯合共建實訓基地，重點建設50個市級高水平校企合作基地，并給予每個基地50萬元經費支持。四是支持開展國際合作辦學，對考取國際證書的學生，給予每人5000元補貼。五是支持市技師學院提質擴容，更好發揮標桿示范作用。
2022-05-20 22:38:50 來源: 科技日報