發(fā)布時間：2022年7月28日
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7月27日，武漢東湖高新區(qū)光谷人才集團(tuán)掛牌成立，啟動建設(shè)人才發(fā)展先行示范區(qū)，發(fā)布一批“招才令”，構(gòu)建更具競爭力、包容力的制度環(huán)境，打造八方英才慕名自來、紛至沓來、近悅遠(yuǎn)來的“向往之城”。
現(xiàn)場，中科院武漢文獻(xiàn)情報中心首席科學(xué)家鐘永恒介紹人才積分制實施和構(gòu)建情況。東湖高新區(qū)黨工委委員、組織部部長錢德平推介光谷 2022 年度人才創(chuàng)新舉措。
迭代后的光谷人才政策，在約束上做“減法”，激勵上做“乘法”：全面推行人才“注冊制”、積分認(rèn)定、支持“再創(chuàng)業(yè)”、向用人主體充分授權(quán)、人才服務(wù)一網(wǎng)通辦、常態(tài)辦理與周期受理并行、認(rèn)定即享受等7項舉措。
光谷把產(chǎn)出成果、科研成績、實際貢獻(xiàn)，作為評價人才、適用政策的核心因素，不受學(xué)歷、年齡、時空、職稱等準(zhǔn)入限制，不以一時成敗論英雄，遵循創(chuàng)新產(chǎn)出周期，支持“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”。鼓勵冒險、寬容失敗，二次創(chuàng)業(yè)的人才，也可正常申請支持政策。
分類建立人才量化評測模型和指標(biāo)分?jǐn)?shù)權(quán)重，申報者可以隨時登錄，直接通過系統(tǒng)自動跑分，直觀感受與政策匹配度。光谷還遴選了50家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，賦予人才舉薦權(quán)，每家可自主舉薦產(chǎn)生一名3551人才。
通過信息化、數(shù)據(jù)化建設(shè)，光谷重塑人才政策申報、認(rèn)定、管理、評估流程和工作機制，實現(xiàn)人才事項“一網(wǎng)通辦”：一站式辦理、全線上申請，破除政策實施時間區(qū)隔限制，逐步實現(xiàn)全年實施、隨時認(rèn)定、隨時兌現(xiàn)、隨時享受。
光谷激光、新型顯示、數(shù)字經(jīng)濟、創(chuàng)新藥等特色產(chǎn)業(yè)揭榜招賢，發(fā)布 “招才令”。此次榜單共有80余個崗位，來自烽火、長飛、聯(lián)影等光谷重點企業(yè)以及光谷、珞珈等湖北實驗室，崗位需求為各類技術(shù)專家、研發(fā)總監(jiān)、首席科學(xué)家等，年薪大部分在100萬元以上。
據(jù)介紹，此次揭榜由企業(yè)“出題”、人才“答題”，企業(yè)按照崗位要求，自主發(fā)布需求、人才挑選應(yīng)聘。實現(xiàn)引進(jìn)的，光谷按照人才年薪的50%給予資助，最高資助3年。
面向湖北實驗室、國家級和省級創(chuàng)新中心，光谷也提供自主引才支持。支持湖北實驗室在平臺建設(shè)、科技攻關(guān)中，自主識別、遴選、引進(jìn)、培養(yǎng)人才，推薦評定光谷“3551人才”；對國家級、省級創(chuàng)新中心，按其上一年度人才梯隊建設(shè)和運行情況，每年給予100萬-200萬元資金補貼，鼓勵中心加大人才投入力度。
同時，光谷人才集團(tuán)、長江通信、東湖高新集團(tuán)簽約共建“光谷海外人才創(chuàng)新園”。該園區(qū)是武漢留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的“升級版”。24年前迎來首批11名海外留學(xué)生落戶，如今，已聚集創(chuàng)新企業(yè)近1000家，吸引近2000名海歸人才，未來將營造“15分鐘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生活圈”。
2022-07-27 18:13:11 來源: 科技日報